Choro compulsivo, crises de ansiedade, exaustão extrema e esgotamento físico são sintomas cada vez mais frequentes nos ambientes de trabalho e recorrentes nos consultórios médicos. Segundo os dados do Ministério Público do Trabalho (MPT), as denúncias relacionadas à saúde mental no trabalho saltaram de 190 para 1.022 entre 2021 e 2025 — um aumento de aproximadamente 438%, o que representa 832 registros a mais no período.
A médica credenciada do município, Karla de Fátima Almeida, destaca que as principais demandas atendidas em seu consultório estão relacionadas a transtornos mentais e lesões físicas causadas por movimentos repetitivos.
“A maioria dos casos envolve síndrome do pânico, tremores e depressão. São servidores que chegam ao trabalho e não conseguem desempenhar adequadamente suas atividades, comprometendo a produtividade. Por isso, muitos precisam ser realocados para setores mais calmos, com menor nível de estresse e cobrança, para que possam se desenvolver. Essas readaptações são feitas conforme os encaminhamentos médicos, o início dos tratamentos e a comprovação da necessidade.”, explicou.
Para oferecer esse suporte, a Prefeitura de Canaã dos Carajás, por meio da Secretaria Municipal de Administração (Semad), promove ações voltadas à saúde mental dos servidores municipais, com acompanhamento psicológico, psiquiátrico e médico. “Cuidar da saúde física e emocional dos nossos servidores é uma prioridade da gestão municipal.
A Semad entende que um ambiente de trabalho saudável reflete diretamente na qualidade dos serviços prestados à população. Por isso, fortalecemos as ações de acompanhamento psicológico, psiquiátrico e médico, ampliando o suporte aos servidores e reforçando o compromisso da gestão com a saúde e a segurança no ambiente de trabalho.”, ressaltou a secretária da Semad, Valmira Vieira Cunha.
O psicólogo do trabalho, Victor Leal, explica como funciona o processo de acompanhamento. “O nosso trabalho é multidisciplinar. Não pensamos a saúde mental apenas sob o viés da psicologia, pois a medicina do trabalho e a assistência social também contribuem. Na primeira entrevista, fazemos a análise do caso e identificamos a modalidade de acompanhamento psicológico mais adequada. A partir disso, elaboramos um plano terapêutico individualizado e, dependendo da demanda, também avaliamos a possibilidade de acompanhamento em grupo.”, detalhou.
Para ter acesso ao acompanhamento psicológico, o servidor público deve procurar o setor de Recursos Humanos (RH) do seu departamento, que encaminhará a solicitação ao RH da Semad.
Além dessas ações, a Semad realiza Diálogos Diários de Segurança (DDS) nas diversas secretarias e departamentos, reforçando a importância da saúde e da segurança no ambiente de trabalho. A iniciativa inclui a realização de exames periódicos anuais e avaliações psicológicas, que contribuem para o monitoramento e a promoção da saúde ocupacional dos servidores.
Redução de carga horária para servidores com TEA e familiares
O Decreto Municipal nº 1.536, de 15 de janeiro de 2026, regulamenta a concessão de horário especial ao servidor público com deficiência ou que possua cônjuge, filho ou dependente com deficiência, com destaque para o Transtorno do Espectro Autista (TEA), no âmbito da administração pública direta, autárquica e fundacional do município de Canaã dos Carajás.
Fonte/Créditos: Ascom- Canaã dos Carajás
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